En 2S Consulting llevamos más desde 2005 desarrollando ideas e innovando en empresas. Esta experiencia ha generado una metodología propia para innovar estratégicamente en las empresas con las que trabajamos. Se llama Creactive Thinking, y coloca a tu negocio en continuo proceso de mejora y crecimiento.
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Evaluación del estado de la empresa |
Organización abocada al fracaso
Nivel 1
No es capaz de detectar necesidades o problemas. Si los detecta, no tiene suficiente conocimiento como para darles solución. En un cambio de paradigma, este tipo de empresas son las primeras en caer.
Organización reactiva
Nivel 2
Detecta sus necesidades o problemas y los afronta. Pero su nivel de conocimiento sólo le permite llegar a un nivel insuficiente de soluciones, dedicando el esfuerzo a las necesidades o problemas que son de carácter inmediato o "urgente". Las empresas reactivas basan su hacer en la supervivencia.
Organización en equilibrio
Nivel 3
Estas empresas tienen el conocimiento necesario para afrontar las necesidades que van surgiendo con las soluciones correctas. Este tipo de empresas tienen todo lo necesario para empezar a crear, desarrollar ideas e innovar.
2. |
Modelo Creactive Thinking Ésto está generando un desequilibrio en la organización, pero de forma totalmente controlada, y el cual la obliga a estar constantemente aportando soluciones a las necesidades detectadas, transformándolas continuamente en oportunidades de crecimiento y mejora. El modelo Creactive Thinking está en continuo movimiento en un ciclo sin fin. Se genera siguiendo los siguientes pasos: PASO 1. CULTURA: Igualar el conocimiento a las necesidades o problemas PASO 2. EQUILIBRIO: Equilibrar la organización PASO 3. MEJORA: Hacer crecer la organización |
Muchas veces es difícil ver más allá del día a día y, por eso, una opinión externa profesional puede abrir nuevas puertas y derribar esos muros que no dejan ver el horizonte. Cuéntanos que te preocupa, en qué crees que puedes mejorar, qué te traes entre manos… Si te apetece un café, es que estás preparado.